入社後も受検する！？「デザイン思考テスト」が研修やプログラムの評価ツールとして導入拡大
組織内の社内人事や社員育成に活用される「デザイン思考テスト」
「デザイン思考テスト」は、具体的には組織内の創造力の高い人材の発掘や企業の選抜型研修プログラムの選考などで活用されています。
マーケティング部門社員の創造力の客観的評価に「デザイン思考テスト」を活用した日清食品ホールディングス
1つ目の事例は日清食品ホールディングス株式会社です。ものづくりの起点であるマーケティング部門の創造性を可視化するために「デザイン思考テスト」を導入しています。
クリエイティビティの客観的な評価や言語化の難しさを感じていたところ、創造力や目利き力を可視化出来る「デザイン思考テスト」に出会い、2018年に新卒採用で初めて導入したそうです。その後同年冬には、マーケティング部門での導入を決定しています。
実際に導入した結果、テストのスコアと業績評価との間に一定の相関関係が見えたり、テストでSランク（上位5％のスコア）を出した人材が部署でもキーパーソン的存在であったりと、能力の可視化に一役買っているそうです。さらに、若手は「創造力スコア」が、マネジメント層は「評価力スコア」がそれぞれ高い傾向にあるなど、実際の業務において求められるスキルとの関連性も見出されました。
デジタル人材の選抜プログラムの指標として「デザイン思考テスト」を活用したSOMPOホールディングス
2つ目の事例はSOMPOホールディングス株式会社です。昨今のDX加速化の流れを受けて、デジタル戦略部だけでなく人事部もデジタル人材の育成を進める必要性を感じ、2020年よりデジタル人材育成を目的とした選抜プログラムの実施を決定しました。プログラムの選抜基準は、①エントリーシート、②面接、③「デザイン思考テスト」の創造性評価とし、60名程度が「デザイン思考テスト」を受検したそうです。
結果としては、スコア1位・2位の受検者のアイデアは、研修講師からの評価も、参加者内での相互評価もトップ評価でした。さらに、「創造スコア」上位スコア者は、他の選考での評価も高かったそうです。
教育機関におけるプログラムの評価にも用いられるデザイン思考テスト
「デザイン思考テスト」は企業の社員育成の評価ツールとしてだけでなく、教育機関での学習プログラムの効果測定にも活用されています。
東京大学の人材育成プログラム「東大バイオデザイン」の育成効果測定に導入
3つ目の事例として取り上げるのは、東京大学で2015年より実施されている人材育成プログラム「東大バイオデザイン」です。プログラムを通じた創造力（課題発見・解決策構築力）の育成効果を計測するために「デザイン思考テスト」が実施されました。その結果、非受講生と比べた際の受講生のスコアの高さが統計的に示されています。
「UCバークレー・スタージャセンター」の起業家育成プログラムの学習効果測定に導入
また4つ目の事例として海外での活用事例をご紹介します。「UCバークレー・スタージャセンター」の夏季起業家育成プログラムでは、2ヶ月間の起業家育成プログラムの実施前後に「デザイン思考テスト」を実施し、2回の実施においてスコアの上昇が認められたそうです。具体的には、受検者全体ではデザイン思考スコアが平均7%上昇したほか、上位スコア者の割合がプログラム開始時は25.7%だったのに対し、終了時は40.1%となりました。またアイデア創出数は平均20％増加しています。
最後に
創造性を可視化する「デザイン思考テスト」は、社員の評価や配置の際に参考にするツールとして、新卒採用以外の場面でも使われることが増えてきました。みなさんが入社した後、社内でクリエイティビティを持って活躍できる人材かどうかの指標として「デザイン思考テスト」をまた受検する機会があるかもしれません。
これからの時代、創造性やデザイン思考はデザイナーなどのクリエイティブ職種だけでなく、ビジネスの各分野において必要になってきます。就職活動中のみなさんも内定者のみなさんも、選考対策としてだけでなく、ぜひ「デザイン思考テスト」を自身の中長期的な成長のために活用していただければと思います。
日清食品ホールディングス株式会社の事例
（https://design-thinking-test.com/cases/read/zBbAiMFcEqJDcNb36MvBF）
SOMPOホールディングス株式会社の事例
（https://design-thinking-test.com/cases/read/1H21QI9kpHR3b1M1GLH9Fd）
東京大学ジャパンバイオデザインの事例
（https://design-thinking-test.com/cases/read/7tGz6EbgIOq11bXv0uezoy）
UC Berkeley・スタージャセンターの事例
（https://design-thinking-test.com/cases/read/4XRx567Dx8m3bfEV4rDYgu）
デザイン思考テストは就職活動だけのためのテストではないことをご存知ですか？みなさんはすでに就職活動の一環として受検済みかもしれませんが、実は「デザイン思考テスト」は既存社員を対象として社員育成のために実施されている例もあります。この記事では4つの導入事例を用いながら、なぜ「デザイン思考テスト」が新卒採用だけでなく、既存社員の育成にも活用されているのかを明らかにしていきます。